Sorry dear readers, this one is in Dutch.

Onderstaand een mail die ik mocht ontvangen van een zogenaamde recruiter die, zoals hij zelf aangeeft voor Ordina recruitment zou doen. Ik heb op basis daarvan een mail terug gezonden, tot op heden geen reactie gehad, zelfs geen bedankje of excuus

Ik zou als opdrachtgever mijn naam niet willen verbinden hieraan, daarom heb ik dus ook contact gezocht met de manager recruitment van Ordina. Via enkele omwegen heb ik uiteindelijk zijn gsm nummer gekregen. Helaas heeft hij nog geen contact gezocht naar aanleiding van mijn voicemail.

Ik zou zeggen, begin onderaan, lees zelf en trek je conclusies.

Beste Michael,

 

Ik vermoed dat je research niet helemaal klopt, of ik moet een gespleten persoonlijkheid hebben waarbij mijn andere persoonlijkheid bij deze twee bedrijven heeft gewerkt en waar ik geen weet van heb. Zie hiervoor de in je mail door mij roodgemarkeerde text.

 

Daarnaast zie ik in onderstaande text .Net staan evenals Biztalk en SharePoint. De vacaturelink leidt echter naar een biztalk vacature, het onderwerp van de email vermeld SharePoint consultant.

Er staat vermeld dat je goed op de hoogte moet zijn van de nieuwe ontwikkelingen. Weet waar je over praat… Biztalk 2004 staat erachter vermeld…. …. Inmiddels heeft Microsoft al Biztalk Server 2006 en nog een opvolger Biztalk Server 2006 R2 uitgebracht, dus echt nieuw is het niet, sterker nog, het is al sterk verouderd, hiermee trigger je inderdaad de doelgroep (not)

De grote vraag die ik ook mis, what’s in for me. Leuk dat meteen ingehaakt wordt op de “technische” kennis en achtergrond, maar als dit de insteek is en vraagstelling is? Alles, maar dan ook alles, zowel in onderstaande mail, alsmede de vacature straalt uit, wij hebben kennis nodig, niet wij hebben mensen nodig. Ik krijg sterk de indruk dat de persoon achter de kenniswerker niet echt de aandacht krijgt die het verdient.  Ook geef je aan in onderstaande mail dat Ordina iets wil bereiken, toonaangevend worden, leuk, maar wat wordt ik hier wijzer van? De vraag wat een medewerker wil bereiken blijft onbeantwoord. Ook valt me op dat jullie ervan overtuigd zijn dat Ordina een volgende stap in je carriere kan betekenen. Al zou ik een Biztalk consultant zijn, waar komt de wijsheid vandaan dat Ordina een volgende stap in de carriere kan betekenen? Heb je enig idée wat ik wil dan?

 

En als ik dan de conclusie mag trekken, momenteel zijn ze geen trendsetter (klopt, ze gaan nog uit van Biztalk 2004) en ze bieden geen state-of-the-art projecten (klopt ook, enerzijds omdat Biztalk 2004 gebruikt wordt, anderzijds omdat de ambitie er ligt, ze hebben deze ambitie niet waargemaakt) en dan ook een zeer slecht gebruik van internet marketing als medium temeer daar je jezelf niet eens voorsteld en Talennium ook niet (dbea.nl)

 

 

Kortom, als ik zo vrij mag zijn, gemiste kans van mijn achtergrond(die overigens bestaat uit project management, Enterprise 2.0 consultant, SharePoint Consultant en Community Manager), slordige email, slechte vacaturetext en Ordina die iets wil bereiken? Ik wens ze veel succes hiermee J  maar dan zonder mij.  In de Verenigde Staten heeft werving en Selectie in deze vorm een wat andere naam: “Body Hunting”. Bedrijven die dit op deze wijze doen gooien hun naam te grabbel, lang leve gelukkig de weblogs die hier een stevige bijdrage aan kunnen leveren en een bedrijf op de vingers kunnen tikken.

 

Groeten,

 

Jaap Steinvoorte

 

 

From: Michael geradts [mailto:michael.geradts@talennium.nl]
Sent: Monday, March 17, 2008 9:43 PM
To: jaapsteinvoorte@hotmail.com
Subject: Gezocht Microsoft SharePoint Consultant

 

Geachte heer Steinvoorte\ Beste Jaap,

Ordina, onze opdrachtgever, behoort tot de snelst groeiende en grootste spelers op de Nederlandse markt voor ICT-dienstverlening. Ordina is een daadkrachtige, resultaatgerichte dienstverlener waar zaken op een nuchtere en pragmatische, typisch Nederlandse manier worden aangepakt.

De ambities van Ordina gaan echter verder. Naast gerenommeerd wil Ordina vooral ook toonaangevend worden. Trendsetter als het gaat om technologische ontwikkelingen. Zich onderscheidend door state-of-the-art projecten bij aansprekende klanten.

Om dat te kunnen bereiken op het vlak van Microsoft technologie, is Ordina op zoek naar top-consultants met bewezen kennis en ervaring op het gebied van ..NET, BizTalk en SharePoint. En dat is precies de reden dat we jou benaderen. We kennen jouw achtergrond en werkervaring die je hebt opgedaan bij Winvision en daarvoor bij LogicaCMG. Op basis daarvan zijn we ervan overtuigd dat Ordina jou een uitdagende volgende stap in je carrière kan bieden.

http://www.talennium.nl/index.php?option=com_content&task=view&id=72&Itemid=27

Bij deze willen we je uitnodigen om kennis te maken met Ordina. Graag nemen we begin volgende week contact met je op om de mogelijkheden met je te bespreken.

Mocht je geen interesse hebben, dan is een reply-mail voldoende.

Met vriendelijke groet

Michael Geradts

Recruiter

Villa Mooi Zeist
Utrechtseweg 9
3704 HA Zeist

Tel. +31 (0)30 699 47 38
Fax. +31 (0)30 699 56 44
gsm. +31 (0)6 542 116 656